2025 yıllık ücretli izin koşulları
2025 yılı için yıllık ücretli izin süreleri ve işveren cezaları belirlendi. Detaylar yazının devamında sizi bekliyor.
Yıllık ücretli izin 2025
Yıllık ücretli izin bir yıl boyunca aynı iş yerinde çalışan personele işe başlama tarihinden itibaren (deneme süresi dahil) verilen izin türüdür.
- Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.
- 1 yıl ile 5 yıl arasında çalışan personele 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az çalışan personele 20 gün, 15 yıl ve daha fazla çalışan personele 26 günden az izin verilemez.
- İş Kanunu’nda 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük olan çalışanlar özel olarak korunur. Bu çalışanlara verilecek yıllık izin süresi 20 günden az olamaz. Düzenleme asgari sınırı belirlediği için iş yerindeki kıdemi 15 yılın üzerinde olan 50 yaşın üzerindeki çalışanların yıllık ücretli izin süresi 26 gün olarak belirlenmiştir.
Yıllık ücretli izin süreleri 2025
4857 Sayılı Kanun'un 55. maddesine göre 2025 yılı için en az bir yıl çalışmış çalışanlar için:
- Bir yıldan 5 yıla kadar 👉 14 gün
- 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 👉 20 gün
- 15 yıl ve daha fazla olanlara 👉 26 günden az izin verilemez
Bu süreler yıllık izin ve deneme süresi dahil olacak şekilde işe başlama tarihinden itibaren 1 yıl çalışanlar için geçerlidir.
💡 Bonus: Yıllık izin sürenizi hesaplamak için hesaplama aracımızı deneyin! Yıllık izin ücreti hesaplama aracı ile hak ettiğiniz yıllık izin sürelerini hızlı ve doğru bir şekilde öğrenin. Son aldığınız net maaşınıza ve çalıştığınız gün sayısına göre izin ücretinizi hesaplayın.
2025 yıllık izin hükümlerine aykırı davranmanın idari para cezası
Yıllık ücretli izinlerle ilgili olarak işverenlere İş Kanunu'na aykırı davranmaları durumunda idari para cezası uygulanır. Bu ihlaller arasında yıllık izinlerin yasaya aykırı olarak bölünmesi, izin ücretlerinin eksik ödenmesi, iş sözleşmesinin sona ermesi sonucu kullanılmayan izinlerin ücretinin ödenmemesi ve izin yönetmeliğine aykırı hareket edilmesi gibi ceza kalemleri yer alır. Ceza tutarları her yıl yeniden belirlenir. 2025 yılında 4857 Sayılı Kanun'a göre yıllık izinlere aykırı davranılması durumunda işverenlere verilecek idari para cezaları:
*Aşağıdaki tablodaki cezalar 2024 yılına aittir. Yeni dönem cezaları asgari ücret belirlendikten sonra düzenlenecektir.
Yıllık ücretli izin nedir?
Yıllık ücretli izin ilk işe gününden itibaren en az 1 sene boyunca çalışan işçiye verilen izin türüdür. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesi yıllık ücretli izin için deneme süresi dahil olmak üzere en az 1 yıl çalışmış işçinin yıllık ücretli izin hakkını kazanacağını belirtir. İşveren 14, 20 ve 26 gün olmak üzere hak edilen izni vermekle yükümlüdür.
💡 4857 sayılı İş Kanunu’nun 54. maddesinde ise yıllık ücretli izine hak kazanmak için işçilerin aynı işverenin bir veya çeşitli iş yerlerinde çalıştıkları sürelerin birleştirilmesi mümkündür.
Yıllık ücretli izin ücret olarak verilebilir mi?
Yıllık ücretli izin, temel olarak kullanılması gereken bir haktır. Ancak bazı durumlarda kullanılmayan izinler birikebilir; biriken izinlerin ücreti de işveren tarafından işçiye ödenir. İş Kanunu'nun 59. maddesine göre, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi durumunda kullanılmayan yıllık ücretli izin süresine ait ücretin ödenmesi zorunludur. Bu şekilde, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki son brüt ücret üzerinden kullanılmayan izinler, çalışana ödenir.
