Yıllık İzin Hesaplama | izinturleri.com

NEDİR?

Yıllık izin hesaplama

NEDİR?

Yıllık izin hesaplama aracı ile hak ettiğiniz yıllık izin sürelerini mevzuata uygun şekilde hızlı ve doğru bir şekilde öğrenin. Devlet memurları ve özel sektör çalışanları için farklı hesaplama oranları kullanarak kişiye özel yıllık izin süreleri hakkında bilgi sahibi olun. Çalışanın hizmet süresi, kıdemi ve sektörel farklar gibi etkenler göz önünde bulundurularak hazırlanan yıllık izin hesap aracı ile izinlerinizi kolayca yönetin ve takip edin!

Yıllık izin nedir?

Yıllık izin, diğer adıyla yıllık ücretli veya senelik izin, çalışanların en temel haklarından biridir. Çalışanlara tanınan bir hak olmasıyla beraber kanunlarla koruma altında olan çalışana verilmesi zorunlu bir izin türüdür. Çalışanların yıl boyunca gösterdiği çalışmaya karşılık fiziksel ve psikolojik sağlıklarının korunması için verilen yıllık izin süreleri, çalışanların kıdemine ve sektörüne göre farklılık gösterir.

Yıllık izin süreleri nedir?

Yıllık ücretli izin, ilk işe başlanan günden itibaren aynı şirkette en az 1 sene boyunca çalışan personele verilen izin türüdür. Yıllık izin süresi, çalışanın kıdemine göre değişir. Bir ila beş yıl arasında çalışanlar en az 14 gün, beş ila on beş yıl arasında çalışanlar en az 20 gün, on beş yıl ve daha fazla kıdeme sahip olanlar ise en az 26 gün izin hakkına sahiptir. Deneme süresi de bu süreye dahildir.

Kullanılmayan yıllık izinlere ne olur?

Yıllık izin çalışanlara verilmesi zorunlu bir haktır. Eğer çalışan hak ettiği senelik iznini kullanmazsa bu izin süresi bir sonraki yıla devreder. Yıllık izinler kaybolmaz, birikir ve mutlaka çalışana kullandırılır. Yasalar gereğince iş sözleşmesinin feshi durumunda kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti, çalışana ödenir. Çalışanın iş sözleşmesinin feshi durumunda kullanılmayan yıllık izin ücreti hesaplaması ise birikmiş izin günü ve son ay alınan net maaş ücreti baz alınarak öğrenilir.

Sıkça Sorulan Sorular

Yıllık izin hakkında en sık sorulan soruların detaylı ve kapsamlı yanıtlarına bu bölümden ulaşabilirsiniz.

Yıllık izin nasıl hesaplanır?

Yıllık izin, çalışanın iş yerinde geçirdiği süreye göre belirlenir. Kıdem arttıkça yıllık izin süresi de artar.

Yıllık izin süresi ne kadar olmalı?

Yıllık izin süresi, çalışanın kıdemine göre değişir. Bir ila beş yıl arasında çalışanlar en az 14 gün, beş ila on beş yıl arasında çalışanlar en az 20 gün, on beş yıl ve daha fazla kıdeme sahip olanlar ise en az 26 gün izin hakkına sahiptir. Deneme süresi de bu süreye dahildir.

Kimler yıllık izin hakkına sahiptir?

Bir iş yerinde en az bir yıl çalışan, özel sektör veya kamu fark etmeksizin yıllık izin hakkına sahiptir.

Yıllık izin kullanımı zorunlu mu?

Evet, 4857 sayılı İş Kanunu’na göre yıllık izin kullanımı zorunludur ve çalışan bu izni kullanmakla yükümlüdür.

Yıllık izne çıkarken maaş nasıl ödenir?

Yıllık izin yapısı gereği, ücretli bir izin türü olduğu için çalışana izin süresi boyunca tam maaş verilir.

Devlet memurlarının izin süreleri nedir?

Bir çalışan, 1 ile 10 yıl arasında (10. yıl dahil) çalıştığında 20 gün, 10 yıldan sonra ise 30 gün yıllık izin hakkına sahiptir.

Yıllık izin yerine çalışana ücret ödenir mi?

Yıllık ücretli izin kanunlar gereğince çalışana kullandırılması zorunlu bir izin türüdür. Bu nedenle kullanılmaya senelik ücretli izin, paraya çevrilemez; talep edilemez.

Yıllık izin hesaplamasına yol izni dahil midir?

Yol izni, yıllık ücretli izin türüne bağlı bir izin türüdür. Bu nedenle yol izni yıllık izin süresi hesaplamasına dahil olur. Yol izni, çalışanın yıllık iznini kullandığı mesafenin iş yeri ile ufak mesafede olması sebebiyle, ücretsiz olarak 4 güne kadar verilir.

Yıllık izinde resmi tatiller denk gelirse ne olur?

14 günlük yıllık izinde resmi tatiller denk gelirse, bu günler yıllık izin süresinden düşülmez.

Yıllık İzin Hesaplama Aracı