alışma sürenize ve sektörünüze göre farklılık gösteren yıllık izin, yasalar tarafından çalışanlara verilmesi zorunlu bir haktır. Yıllık izin kıdeme göre hak edilmiş olup ücretli bir izin türüdür. Bu nedenle kullanılmayan ve biriken izinlerinizin doğru hesaplanması oldukça önemlidir. İzin ücreti hesaplama aracımız ile ne kadar izin parası almanız gerektiğini kolayca öğrenin. Son aldığınız net maaşınıza, çalıştığınız gün sayısına ve diğer önemli faktörlere göre izin ücretinizi doğru bir şekilde hesaplayarak, haklarınızı güvence altına alın.

Yıllık izin nedir?

Yıllık izin, diğer adıyla yıllık ücretli veya senelik izin, çalışanların en temel haklarından biridir. Çalışanlara tanınan bir hak olmasıyla beraber kanunlarla koruma altında olan çalışana verilmesi zorunlu bir izin türüdür. Çalışanların yıl boyunca gösterdiği çalışmaya karşılık verilen yıllık izin sürelerinin hesaplanması çalışanların kıdemine ve sektörüne göre farklılık gösterir.

Yıllık izin ücreti nedir?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 59. maddesinin birinci fıkrası uyarınca, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi durumunda, çalışanın hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ilişkin ücret, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki maaşı üzerinden hesaplanır. Hesaplanan bu ücret aslen kullanılmamış yıllık izin ücreti olarak tanımlanır.

Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?

Çalışanlar tarafından en çok sorulan sorulardan bir tanesi “İzin parası nasıl hesaplanır?”’dır. Yıllık izin parası hesaplama, net ve brüt ücret olarak iki farklı şekilde hesaplanabilir. Her iki yöntemde de çalışanın son ayda aldığı net ve brüt maaşı baz alınır. Kullanılmayan ve hak edilmiş izin günlerinin sayısı, çalışanın işten ayrıldığı tarihteki günlük brüt/net maaşıyla çarpılarak brüt/net yıllık izin ücreti belirlenir. Ardından, bu tutardan çeşitli kesintiler yapılarak çalışanın alacağı net tutar ortaya çıkar.