Yıllık İzin Ücreti Hesaplama

NEDİR?

Yıllık izin ücreti hesaplama

NEDİR?

Çalışma sürenize ve sektörünüze göre farklılık gösteren yıllık izin, yasalar tarafından çalışanlara verilmesi zorunlu bir haktır. Yıllık izin kıdeme göre hak edilmiş olup ücretli bir izin türüdür. Bu nedenle kullanılmayan ve biriken izinlerinizin doğru hesaplanması oldukça önemlidir. İzin ücreti hesaplama aracımız ile ne kadar izin parası almanız gerektiğini kolayca öğrenin. Son aldığınız net maaşınıza, çalıştığınız gün sayısına ve diğer önemli faktörlere göre izin ücretinizi doğru bir şekilde hesaplayarak, haklarınızı güvence altına alın.

Yıllık izin nedir?

Yıllık izin, diğer adıyla yıllık ücretli veya senelik izin, çalışanların en temel haklarından biridir. Çalışanlara tanınan bir hak olmasıyla beraber kanunlarla koruma altında olan çalışana verilmesi zorunlu bir izin türüdür. Çalışanların yıl boyunca gösterdiği çalışmaya karşılık verilen yıllık izin sürelerinin hesaplanması çalışanların kıdemine ve sektörüne göre farklılık gösterir.

Yıllık izin ücreti nedir?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 59. maddesinin birinci fıkrası uyarınca, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi durumunda, çalışanın hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ilişkin ücret, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki maaşı üzerinden hesaplanır. Hesaplanan bu ücret aslen kullanılmamış yıllık izin ücreti olarak tanımlanır.

Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?

Çalışanlar tarafından en çok sorulan sorulardan bir tanesi “İzin parası nasıl hesaplanır?”’dır. Yıllık izin parası hesaplama, net ve brüt ücret olarak iki farklı şekilde hesaplanabilir. Her iki yöntemde de çalışanın son ayda aldığı net ve brüt maaşı baz alınır. Kullanılmayan ve hak edilmiş izin günlerinin sayısı, çalışanın işten ayrıldığı tarihteki günlük brüt/net maaşıyla çarpılarak brüt/net yıllık izin ücreti belirlenir. Ardından, bu tutardan çeşitli kesintiler yapılarak çalışanın alacağı net tutar ortaya çıkar.

Sıkça Sorulan Sorular

Yıllık izin hakkında en sık sorulan soruların detaylı ve kapsamlı yanıtlarına bu bölümden ulaşabilirsiniz.

Devlet memurları kullanılmayan yıllık izin ücreti alabilir mi?

Devlet memurlarının izin hakları 657 sayılı kanun tarafından güvence altına alınır. Bu kanuna göre, devlet memurları izin sürelerini kullanmak durumunda olduğundan, yıllık izin ücreti alamaz.

Yıllık izin ücreti hangi ayın kazancına dahil edilir?

İş sözleşmesinin sona ermesi durumunda, sigortalı çalışanların hak edip kullanmadıkları yıllık izin sürelerine ilişkin ücretler, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte hak ettikleri şekilde değerlendirilerek, söz konusu ücretler fesih tarihinin ait olduğu ayın kazancına dahil edilecektir.

Yıllık izin ücretinden hangi kesintiler yapılır?

Brüt tutardan gelir vergisi, damga vergisi ve SGK kesintileri yapılarak çalışanın eline geçecek net ücret elde edilir.

Yıllık izin ücreti vergiye tabi midir?

Evet, yıllık izin ücreti de diğer ücretler gibi vergiye tabidir. Yıllık izin ücretleri hesaplanırken ücret üzerinden gelir vergisi ve SGK primleri kesilir. Gelir vergisi oranı ise çalışanın devreden aya denk gelen gelir vergisi matrahına göre belirlenir. Gelir vergisi dilimleri ise her yıl güncellenir.

Yıllık izin ücretine uygulanacak SGK priminin oranı nedir?

Brüt olarak hesaplanan izin ücreti üzerinden kesilen SGK primi(işçi ve işveren payı toplamı), yüzde 15 oranındadır.

14 günlük yıllık izin ücreti ne kadar?

Çalışanın net maaşının 30 ile bölünmesi sonucu çıkan günlük net ücret, kullanılacak izin gün sayısıyla çarpılır ve yıllık izin parası hesaplanır. Örneğin, yıllık izin ücreti hesaplamasında 2023 yılında 36.000 TL net maaş alan bir çalışan için, 14 günlük yıllık izin ücretinde damga vergisi, gelir vergisi, SGK payı gibi kesintiler de dikkate alınır.

Yıllık İzin Ücreti Hesaplama Aracı