Mazeret izni
Nedir?
Mazeret izni, işverene bağlı olarak çalışan bir işçinin işle ilgisi olmayan, kişisel hayatı ile ilgili herhangi bir konu sebebiyle sahip olduğu bir izin türüdür.
İzin türü
Ücretli
Şartları
Mazeret izni, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 4857 sayılı İş Kanununda farklı şekilde düzenlenmiştir.
4857 sayılı kanun gereğince mazeret izni şu şekilde kullanılır:
• İşçi evlenirse,
• İşçi evlat edinirse,
• İşçi anne, babasını, kardeşini, eşini veya evladını kaybettiyse,
• İşçinin eşi doğum yapmışsa,
• İşçinin çocuğunun hastalanması halinde,
• İşçinin en az yüzde 70 oranında engelli bir çocuğunun olması durumunda onun tedavi sürecinde mazeret izni kullanılabilir. Engele sahip olan bir çocuğun ebeveynlerinden yalnızca biri mazeret izni hakkını kullanabilir.
Süresi
• İşçinin evlenmesi halinde mazeret izni süresi 3 gün,
• İşçinin eşinin, çocuğunun, annesinin, babasının veya kardeşinin vefat etmesi halinde 3 gün,
• İşçinin evlat edinmesi durumunda 3 gün,
• İşçinin eşinin doğum yapması halinde babalık izni olarak 5 gün mazeret izni kullanılabilir.
• İşçinin en az yüzde 70 engele sahip ya da sürekli bir hastalığı olan bir çocuğu varsa o çocuğun tedavisi için 1 yıl içinde tek seferde ya da bölerek 10 güne kadar mazeret izni kullanma hakkı bulunur. Böyle bir durumdan faydalanmak için hastalık raporu ile bunu ispatlanması gerekir. Engellilik durumunda mazeret iznini ebeveynlerden biri kullanabilir.
Detayları
Mazeret izinleri iş günü değil, takvim günü olarak düzenlenen bir izin türüdür. Örneğin, Cumartesi günü evlendiyseniz 3 günlük mazeret izniniz cumartesi günü başlar, pazartesi gün bitimi ile sona erer. İş Kanunu tarafından belirlenen bu asgari süreler, işçi ve işverenin anlaşması ve iş sözleşmesine yansıması sonucu daha uzun süreli olarak oluşturulabilir. Mesela işveren, iş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesi ile 3 gün olan evlilik iznini daha uzun süreli belirleyebilir.
Mazeret izni ile idari izin birbirine karıştırılmamalıdır. İdari izinde işçinin izin kullanım inisiyatifi işverendedir. Yani işveren istemezse işçi idari izin hakkını kullanamaz. Ancak mazeret izni işçinin kendi inisiyatifinde olan bir haktır ve istediği takdirde bu izni kullanabilir. Böyle bir durumda işverenin onayına gerek yoktur.
Mazeret izni ile ilgili kanun maddesi
Mazeretin içeriklerine göre ayrışan mazeret izin türleri 657 sayılı ve 4857 sayılı kanunların farklı maddelerinde açıkça yer alır.
Diğer merak edilenler
1 yılda kaç gün mazeret izni kullanılabilir?
Mazeret izinleri yukarıda belirtildiği şartlar dahilinde olan yasal olan sürelerle bir yıl içerisinde kullanılabilir. Ancak işçinin en az yüzde 70 engele sahip ya da sürekli bir hastalığı olan bir çocuğu varsa, o çocuğun tedavisi için 1 yıl içinde tek seferde ya da bölünerek 10 güne kadar mazeret izni kullanma hakkı oluşur. Eğer böyle bir durumdan faydalanmak için hastalık raporu ile ispatı gerekliliktir. Aynı zamanda engellilik durumunda mazeret iznini yalnızca ebeveynlerden biri kullanabilir.
Mazeret izni maaştan kesilir mi?
Devlet memurlarına ve özel sektör çalışanlarına verilen mazeret izni farklılık gösterir mi?
Evlilik izni, süt izni, babalık izni, ölüm izni, hastalık izni, refakat izni ve evlat edinme izni gibi mazeret izinleri özel sektör çalışanlarına ve memurlara göre farklılık gösterir. Ancak bu izinler dışında zorunlu nedenlerle devlet memurlarına 10 gün süreyle mazeret izni verilebilir.
657 sayılı kanuna göre mazeret izni hangi durumlarda kullanılır?
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre devlet memurları; evlilik, vefat, babalık, doğum, evlat edinilmesi, doğum sonrası süt izni, engelli çocuğun bakımı ve diğer hastalık bakımları durumlarında mazeret iznini kullanabilir.
Mazeret izni dilekçesi gerekli midir?
Yasalar gereğince bir çalışanın talep ettiği izin türü ne olursa olsun, her bir izin için ayrı bir dilekçe doldurması gereklidir. Mazeret dilekçesinde, çalışana ait kişisel bilgiler, izin kullanma nedeni, kullanacağı izin süresi ve hem kendisinin hem de yöneticisinin ıslak imzası bulunmalıdır.
